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न्यूयॉर्क2 घंटे पहले

  • प्रतिरूप जोड़ना
  • महामारी के बाद काम और जीवन को संतुलित करने के लिए कई विचारों को लागू करना

अब जबकि महामारी पर काबू पा लिया गया है, लाखों लोग अपने काम पर फिर से विचार कर रहे हैं। लाखों लोग पिछले साल से अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं। बहुत से लोगों ने नौकरी बदली है। कंपनियों और श्रमिकों के बीच संबंध भी बदल गए हैं। जीवन और काम को संतुलित करने के लिए कई तरह के विचारों पर काम किया जा रहा है। अमेरिका में कई लोग हफ्ते में तीन दिन ऑफिस से और दो दिन घर से काम करना चाहते हैं। कुछ कंपनियों ने बेहतर मानसिक स्वास्थ्य की सुविधा देना शुरू कर दिया है।

कई कंपनियां कर्मचारियों के बच्चों और उनके माता-पिता की देखभाल पर भी ध्यान दे रही हैं। लॉकडाउन के मद्देनजर बेरोजगारी बढ़ी है, विकल्प कम हुए हैं, लेकिन अब पेशेवर और कार्यालय के कर्मचारी नौकरी बदलना चाहते हैं। टेक्सास ए एंड एम यूनिवर्सिटी, यूएसए में प्रबंधन के एसोसिएट प्रोफेसर। एंथनी क्लॉट्स का कहना है कि अब बड़ी संख्या में लोग अपनी नौकरी से इस्तीफा देंगे। एक जनवरी प्यू रिसर्च सर्वेक्षण में पाया गया कि 66% बेरोजगार लोग अपने व्यवसाय को बदलने पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं। यहां तक ​​कि कंपनियों के प्रमुख भी नए कार्यस्थलों की मांग को लेकर असमंजस में हैं। Twitter, Dropbox, Shopify और Reddit सहित कई टेक कंपनियों ने कर्मचारियों को स्थायी रूप से घर से काम करने की अनुमति दी है।

दूसरी ओर, तेल कंपनी फिलिप्स 66 ने अपने सभी कर्मचारियों को लगभग एक साल पहले अपने ह्यूस्टन स्थित मुख्यालय में बुलाया था। टारगेट और वॉलमार्ट ने कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति दी है, जबकि कम वेतन वाले कर्मचारियों को स्टोर में वायरस के संक्रमण का खतरा है। वित्तीय उद्योग में ब्लैक स्टोन, जेपी मॉर्गन चेस, गोल्डमैन सैक्स अपने कर्मचारियों को इस गर्मी में वापस बुलाना चाहते हैं। जेपी मॉर्गन के सीईओ जेमी डिमोन का कहना है कि घर से काम करना उन लोगों के लिए सुविधाजनक नहीं है, जिन्हें ऑफिस की गतिविधियों के बीच में रहने की जरूरत है। इससे ऑफिस में एक तरह की असमानता पैदा हो गई है। अब ऑफिस में काम करने वाले कर्मचारियों को घर से काम करने वाले कर्मचारियों से ज्यादा अहमियत मिलेगी। वी-वर्क कंपनी के सीईओ संदीप मथारानी ने हाल ही में कहा था कि जो लोग आक्रामक तरीके से काम नहीं करना चाहते वे घर से काम करना पसंद करते हैं। कई सर्वेक्षणों के अनुसार, अधिकांश अमेरिकी सप्ताह में तीन दिन काम करना चाहते हैं।

वहीं दूसरी ओर उम्मीद से भरपूर गतिविधियां भी चल रही हैं। 40% अमेरिकी वयस्कों में कोरोना महामारी ने मानसिक बीमारी को बढ़ा दिया है। लिंक्डइन, सिटीग्रुप, रेड हैट और एसएपी सहित कई कंपनियां कर्मचारियों को उनके मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करने का अवसर प्रदान करती हैं। मूड सुधारने के लिए कंपनियां छुट्टियां भी दे रही हैं। माइक्रोसॉफ्ट, फेसबुक, गूगल और होम डिपो सहित कई कंपनियों ने चाइल्डकैअर की पेशकश शुरू कर दी है। टाइम्स अप ग्रुप के साथ, 200 से अधिक व्यावसायिक समूहों ने बच्चों और वयस्कों की देखभाल के बारे में सोचना शुरू कर दिया है। इस महामारी के कारण, सभी के पास कार्यस्थल और कार्य संस्कृति को फिर से जीवंत करने का अवसर है। कंपनियों ने हफ्ते में चार दिन काम के साथ एक्सपेरिमेंट करना शुरू कर दिया है। (लिपमैन यूएसए टुडे के पूर्व प्रधान संपादक हैं।)

48 मिनट और काम किया
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, तालाबंदी शुरू होने के बाद लोगों ने हर दिन औसतन 48 मिनट अधिक काम किया। शिकागो विश्वविद्यालय और एसेक्स विश्वविद्यालय के एक नए शोध पत्र के अनुसार, दूरस्थ श्रमिकों के काम के घंटे में 30% की वृद्धि हुई है। फिर भी, एक का मालिक होना अभी भी औसत व्यक्ति की पहुंच से बाहर है।

एक और खबर भी है…
Updated: May 30, 2021 — 12:06 am

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